2022년 제2차 기간제 직원 채용 공고
(서브텍스트)
2022. 4. 26.한국건강가정진흥원 이사장
채용인원
| 구 분 | 기간제(수탁) | 변호사 실무수습 | 계 |
|---|---|---|---|
| 인원(명) | 13 | 2 | 15 |
채용 세부내용
| 코드 | 채용분야 | 직급 | 인원 (명) | 주요업무 | 응시자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 가족사업 | 기간제 (수탁) |
2 |
|
|
| 02 | 가족사업 | 기간제 (수탁) |
11 |
|
|
| 기간제(수탁) | 13 | ||||
| 03 | 가족사업 | 변호사 실무수습 |
2 |
|
※필수사항 : 변호사시험 합격자 |
| 변호사 실무수습 | 2 | ||||
| 계 |
15 | ||||
※ 기관 내부 상황에 의하여 임용 부서 변경 가능
행정사항
| 구 분 | 추 진 일 정 | |
|---|---|---|
| 채용계획 심의 인사위원회 | 4.22.(금) | |
| 채용공고 게시 및 접수 | 4.26.(화) ∼ 5.11.(수) 11:00 (16일간) * 서류접수 : 5.4.(수) ~ 5.11.(수) 11:00 마감 (제출방법 : 채용 홈페이지 접수) |
|
| 서류전형 | 심 사 | 5.12.(목) |
| 합격자 발표 | 5.16.(월) | |
| 면접전형 | 개별 또는 집단면접 | 5.18.(수) * 장소 : 진흥원 본원 |
| 채용절차 점검 인사위원회 | 5.23.(월) | |
| 최종합격자 발표 | 5.25.(수) | |
| 임용 예정일 | 5.30.(월) | |
기본자격 및 결격사유
| 기본자격 |
|
|---|---|
| 결격사유 |
|
공통 우대사항
- 가산점은 우대대상자 가산점과 자격증 가산점을 합산하여 최대 10점까지 가능
| 우대 대상자 가산점 |
구분 | 가산점 근거 및 기준 | 가산점 |
|---|---|---|---|
| 취업보호 대상자 |
|
서류, 면접전형 (본인 : 10점) (자녀 : 5점) |
|
| 장애인 |
|
서류, 면접전형 10점 |
|
| 저소득층 |
|
서류전형 1점 | |
| 북한이탈주민 |
|
서류전형 1점 | |
| 다문화가족 | ○「다문화가족지원법」제2조에 따른 가족 | 서류전형 1점 | |
| 지역인재 |
|
서류전형 1점 | |
| 공공기관 청년인턴 유경험자 |
|
서류전형 1점 | |
| 자격증 가산점 |
분야 | 자격증 목록 | 가산점 |
| 한국사 | ○ 한국사능력검정 1급 | 서류전형 1점 | |
| ○ 한국사능력검정 2급 | 서류전형 0.5점 | ||
| 국어능력 | ○ 국어능력인증 1급, kbs한국어능력 1급, 2+급, 한국실용글쓰기 1급 | 서류전형 1점 | |
| ○ 국어능력인증 2급, kbs한국어능력 2-급, 한국실용글쓰기 2급 | 서류전형 0.5점 | ||
| IT분야 및 사무행정 |
○ 컴퓨터활용능력 1급, 사회조사분석사 1급 | 서류전형 1점 | |
| ○ 컴퓨터활용능력 2급, 사회조사분석사 2급 | 서류전형 0.5점 | ||
| ※ 분야별 자격증 점수를 합산하되 최대 3점까지 인정되며,
동일 분야 내에서는 최고등급 자격증 1개만 적용 |
|||
근로조건
| 구 분 | 내 용 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 |
임용기간 | ○ 채용분야 및 수행업무 부분 참조 | ||||
| 수습기간 | ○ 3개월(우리원 내부 규정에 따름) | |||||
| 급여수준 |
|
|||||
| 응시코드별 근무시간 및 근로조건 |
|
|||||
| 근 무 지 |
|
|||||
전형별 절차 및 합격기준
| 구분 | 전형 | 합격기준 |
|---|---|---|
| 기간제 | 서류전형 | ○ 채용인원의 3배수 내외 |
| 면접전형 | ○ 구조화면접(경험, 상황면접) |
응시자 제출서류
| 구분 | 대상자 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 입사 지원시 | 공통 | 입사지원서(자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 포함) | 온라인 제출 |
| 면접 대상자 | 공통 |
|
면접일 제출 |
| 해당자 | - 자격증 사본 - 경력증명서 원본 : 지원서에 기재된 전 경험/경력 |
||
| 최종 합격자 | 공통 | - 주민등록등본 및 가족관계증명서 - 통장사본 및 증명사진 이미지파일 |
임용일 제출 |
| 해당자 |
|
입사지원서 작성 및 기타 유의사항
|
- 원서는 1회만 접수할 수 있으며, 중복으로 지원할 수 없습니다.
- 본 채용계획은 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 한국건강가정진흥원(www.kihf.or.kr) 홈페이지에 시험일 2일 전까지 공지하고, 개별 통지합니다.
- 부정한 목적으로 채용에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조, 변조하거나 허위기재한 경우에는 당해 채용의 무효처리 및 부정행위자로 처리합니다.
- 입사지원서 내용과 사실이 상이할 경우 시험 응시가 제한될 수 있습니다.
- 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 채용시험 응시자격이 제한됩니다.
- 채용서류 반환 절차는 아래의 법률에 의거하여 시행하고 있습니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조
|
- 채용 서류 반환 가능 조건 : 채용 확정일로부터 14일 이내에 한국건강가정진흥원 채용 홈페이지 Q&A로 반환 청구를 하였을 경우 가능
- 전형결과 지원자가 없거나 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자로 결정되더라도 임용절차에 따라 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.
- 최종합격자가 채용계약을 포기하거나, 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있습니다.
- 학업(재학생) 등의 임용유예는 허용되지 않습니다.
- 공무직으로 채용된 이후 정규직으로 임용되는 것은 아니며, 정규직 채용시 가산점 등의 혜택은 별도로 없습니다.
- 자격증 등에 대하여는 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
- 한국건강가정진흥원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 해당 지원자에게 합격 취소 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 지원서 작성 시, 성별, 학력, 나이, 연고지, 지연, 학연, 혈연 등 직무와 관계없는 사항에 대해서는 일체 기재하지 않도록 하며, 기재 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 제출서류 일체는 인사담당자가 확인하며, 면접위원에게 제공되지 않습니다.
- 기관 내부 상황을 고려하여 임용 부서 배치가 변경될 수 있습니다.
- 기타 문의는 한국건강가정진흥원 채용 홈페이지를 통해 문의 주시기 바랍니다.
2022년 4월 26일
